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O TESTE DO LÍDER

Updated: Feb 14, 2020

Status: On Line


Tive líderes inspiradores, mas, lidei com muito incompetente.


Reconheço que grande parte das corporações não se preocupa em formar líderes o

que deveriam fazer desde a base da pirâmide quando o estagiário se incorpora à

empresa.


Vai daí que o líder PREGO é uma realidade. Ele é o germe reprodutor do ambiente tóxico, tenso, improdutivo e o que mais quisermos qualificar negativamente.


Quem perde? A corporação e sua equipe.


“Colocar-se de lado desta forma pra penetrar no mundo alheio, somente é possível para alguém que tenha autoconfiança o bastante para não se perder no que poderá surgir de estranho ou bizarro naquele outro mundo, e voltar a si mesmo confortavelmente sempre que desejar…”

Para você que anda com um pé atrás com os líderes que tem cruzado no mundo corporativo faça o teste abaixo!

Dei um briefing sobre algumas características mais frequentemente encontráveis nos líderes

– PARA O BEM OU PARA O MAL.


Veja se você identifica os líderes com os quais você tem convivido e... Boa sorte!


LÍDER NO RECRUTAMENTO – Você se lembra como seu líder lhe entrevistou?

Você saiu dali satisfeito com o diálogo franco ou desconfortável com as questões

colocadas? O cenário e as perspectivas que aquele líder lhe expôs no recrutamento

se confirmaram?


O líder de verdade se prepara para entrevista tanto quanto você e mais, bloqueia

um horário razoável para tal. Ele tem a consciência de que está formando uma

equipe de alta performance e que aquela passagem (a entrevista) é da maior

importância.


A ASSERTIVIDADE DO LÍDER – O líder é firme e direto. Busca a transparência como

ferramenta de comunicação. Não fala nem muito nem pouco. Fala o que é preciso.


O LÍDER PASTOSO - O contrário do assertivo é o líder de discurso pastoso. Deixa todo

mundo na dúvida sobre o caminho a seguir porque ele mesmo não sabe! 


A EMPATIA DO LÍDER – Ser empático não diminui o quanto um líder é exigente mas

fortalece a sua relação com a equipe. Empatia não é trivial.

Se colocar no lugar do outro e voltar naturalmente ao seu lugar exige firmeza e caráter. 


O LÍDER “INFALÍVEL“ – É o líder que não corre riscos. Só vai na “boa”.

Vaidoso, é tudo que a era da transformação digital não precisa. Queima a equipe.


A VAIDADE DO INFALÍVEL É BLOQUEADORA.

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