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A LIDERANÇA DO NOVO NORMAL

O Mundo sempre precisou de lideranças saudáveis para avançar.

Nem sempre foram saudáveis, daí que através de manipulações graves , vivemos perigosos retrocessos e até mesmo tragédias.


Nessas notas, vamos nos ater à liderança no mundo corporativo.

Na transição que denominamos de transformação digital (já estamos na era pós digital) o que seja liderança ficou embaçado.


Existe uma necessidade consultiva permanente de reescrever o óbvio. E isso muitas vezes confunde a a geração atual com relação à teoria e à prática da liderança e seus princípios .

Gostaria de ABRIR UM PARENTESES :

o mundo corporativo ATUAL pouco investe na formação de líderes e não custa lembrar que liderança não é dom. Liderança se aprende.

A transição da era do produto para a era do cliente ocorreu a pelo menos 30 anos mas permanecemos chamando a atenção para esse fato CONSOLIDADO e bradamos : FOCO NO CLIENTE, OBSSESÃO PELO CLIENTE! CALMA ! SE É ALGO QUE A NOVA GERAÇÃO SABE É ISSO.


A HUMILDADE como característica essencial que hoje rebatizamos de HUMILDADE INTELECTUAL pode ser uma boa percepção mas sempre foi um fundamento importantíssimo e difícil de encontrar em líderes corporativos.


É preciso entender que quando você forma equipes de alto desempenho, você recruta os melhores (melhores que você inclusive !). O que o faz líder desse time é a sua capacidade de integra-los no propósito e ouvi-los situacionalmente.


Novas formas de trabalhar, exigem do líder o que sempre se esperou dos melhores, ou seja, assertividade , resiliência, empatia, humildade, tomada de decisão e capacidade de reconhecer entregas acima das expectativas ou conseguidas em atmosfera adversa.

Relativamente à tomada de decisão fala-se em TOMADA DE DECISÃO BASEADA EM DADOS. Eu diria , tomada de decisão baseada em fit, em inteligência de mercado.


Acresça-se que no ambiente de negócios atuais duas características de sempre ganharam enorme importância :


A ÉTICA E A TRANSPARENCIA.

HM SERVICES, liderança é o nosso foco .
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